Понятие трудового субподряда

Пункт 3 статьи 6 Положения об администрировании квалификаций строительных предприятий предусматривает, что «предприятие, получившее квалификацию субподрядчика труда, может выполнять трудовые услуги по субподряду у генерального строительного подрядчика или профессионального подрядчика». Иными словами, заказчиком субподряда может быть генеральный подрядчик или профессиональный субподрядчик, поэтому, если проект, выполняемый профессиональным субподрядчиком, передан на субподряд трудовой компании, не является ли он субподрядчиком или незаконным субподрядчиком? Каковы особенности субподряда?

Статья 5 Положения об администрировании квалификаций строительных предприятий предусматривает, что «квалификация строительных предприятий подразделяется на три последовательности: генеральный строительный подряд, профессиональный подряд и трудовой субподряд. ”

В соответствии с «Квалификационными стандартами для строительных предприятий» Минстроя объем субподряда включает в себя следующие 13 видов: (1) плотницкие работы; (2) каменные работы; (3) штукатурные работы; (4) каменная промышленность; (5) Малярные работы; (6) Операция армирования; (7) Бетонная операция; (8) Работы по возведению строительных лесов; (9) Работа с шаблоном; (10) Сварочные работы; (11) Сантехнические и электрические работы; (12) Операции по обработке листового металла; (13) Электромонтажные работы.

Субподряд по строительным проектам относится к деятельности профессиональных инженерных подрядчиков, обладающих соответствующей квалификацией, по организации персонала, материалов и оборудования для использования собственных технологий, опыта и управленческих мер для самостоятельного выполнения задач по строительству проекта. Таким образом, субподряд на рабочую силу не относится к субподряду строительных проектов.

Таким образом, генеральный подрядчик может передать трудовые работы по подрядному проекту на субподряд квалифицированному подрядчику по трудовым операциям без согласия заказчика (строительной единицы), что не является незаконным субподрядом. Профессиональный подрядчик по проекту может также передать на субподряд рабочую часть профессионального проекта, которую он передал в соответствии с законодательством квалифицированному подрядчику по трудовым операциям для завершения, без согласия генерального подрядчика и заказчика, и это не является вторичным субподрядом и не является незаконным субподрядом. Тем не менее, подрядчик по трудовым операциям должен выполнять подрядные задачи самостоятельно и не может быть привлечен к субподряду. Кроме того, физическое лицо не может стать подрядчиком по трудовым операциям.

Субподряд на трудоустройство означает, что подрядчик по трудовым операциям принимает руководство, надзор и управление работодателем. Подрядчик по трудовым операциям несет ответственность перед работодателем за качество своих субподрядных проектов в соответствии с договором субподряда; Заказчик трудовых работ и подрядчик по трудовым операциям несут солидарную ответственность перед работодателем за качество субподрядного проекта. Если договор субподряда недействителен, подрядчик по трудовым операциям и работодатель по трудовым операциям несут ответственность за качество проекта соответственно в соответствии со своими ошибками, а также несут солидарную ответственность за совместное нарушение перед работодателем качества субподрядного проекта.